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            工傷保險是一種社會保險制度。勞動者遭受意外傷害或患職業病,導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬可以獲得物質幫助。那么,工傷保險的賠償多少?接下來,找法網小編就帶您一起了解相關的知識,希望對您有所幫助。

            一、工傷保險的賠償多少

            造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

            1、醫療費

            要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

            用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

            2、住院伙食補助費

            標準:由各工傷保險統籌地區人民政府規定。

            要求:住院期間。

            3、交通費、食宿費

            標準:由各工傷保險統籌地區人民政府規定。

            要求:醫療機構出具診斷證明,經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫。

            4、護理費

            標準:停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。

            評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均工資的50%;

            大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的40%;

            部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30% 。

            要求:生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。

            5、停工留薪

            標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

            要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

            停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規定。

          工傷保險的賠償多少

            二、工傷保險賠償原則

            1、無責任補償原則,又稱無過失補償原則。它包含兩層意義:一是無論事故傷害或者職業傷害責任屬于用人單位、其他人或者遭受事故傷害的本人,受傷者應得到必要的補償;二是這種補償責任不完全是由用人單位承擔,而是應由國家法定的社會保險經辦機構來承擔。

            2、風險分擔、互助互濟原則。建立工傷保險制度,首先是要通過法律、法規強制征收保險費,建立工傷保險基金,采取互助互濟的辦法,分擔風險;其次是在工傷待遇分配上,國家責成社會保險經辦機構對費用實行再分配,這種基金的分配使用,包括人員之間、地區之間、行業之間的調劑。它減少了部分企業、行業因傷亡事故、職業病的負擔,從而緩解了社會矛盾。

            3、個人不繳費原則。工傷保險費用由用人單位繳納,職工個人不繳納任何費用,這是工傷保險與養老保險、醫療保險、失業保險的區別之處。

            4、區別因工和非因工原則。在制定工傷保險制度,發放待遇時,應確定因工和非因工負傷的界限。職業傷害與工作或職業病有直接關系,醫療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇均比其他保險水平高,只要是工傷,待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。

            5、補償與預防、康復相結合原則。工傷事故一旦發生,補償是理所當然的,但工傷保險最主要的工作還包括預防和康復工作。

            6、集中管理原則。職業傷害保險管理獨立于其他社會保險制度,基金獨立管理使用,但在行政管理和政策制定方面同屬一個社會保險管理機構。

            7、一次性補償與長期補償相結合。對因工部分或完全喪失勞動能力,或是因工死亡的職工,職工和遺屬在得到補償時,社會保險經辦機構應支付一次性補償金,作為對傷害者“精神”上的安慰。

            8、確定傷殘和職業病等級原則。為了區別不同傷殘和職業病狀況,發放不同標準的待遇,制定了傷殘和職業病等級。并通過專門的鑒定機構和人員對事故傷害和職業傷害的職工受害程度予以確定。

            9、直接經濟損失與間接經濟損失相區別的原則。直接經濟損失是指職工發生工傷后,個人所受的經濟損失,與職工的直接經濟收人相關,即職工的工資收人。直接經濟損失直接影響本人及其供養直系親屬的生活水平,也直接影響勞動力的再生產,因此,必須給予及時的較優待的補償。間接經濟損失是指職工直接收人以外的其他經濟收人的損失,包括兼職收人、業余收人等。這部分收人不是人人都有,是不固定的額外收人,因此,這一部分收人不列人工傷保險的經濟補償范疇。

            三、工傷保險的賠償標準

            《工傷保險條例》

            第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

            停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

            生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

            第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

            生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

            工傷保險的賠償是有相關的法律規定的,按照工傷保險賠償原則和標準進行工傷賠償,能保障勞動者的權益。勞動者了解相關的規定,能有效的維護自身的權利。以上就是找法網小編收集的有關工傷保險的賠償多少的相關知識,希望對您有所幫助。

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